8.2.1 就業實踐與生活工資
本校支付教職員工資乃依據中央政府及本校待遇相關法令規定，並由政府審議委員會綜合物價變動、平均國民所得、人口、經濟成長率與民間企業薪資水準等因素加以調整。本校平均月支薪資為新臺幣104,194元（國立臺灣師範大學教育人員薪資表」及「國立臺灣師範大學公務人員薪資明細表」），高於全國教育業月支薪資新臺幣33,215元，以及政府規定之生活工資新臺幣27,470元。
8.2.2 就業工會
舉行勞資會議
本校依據勞資會議實施辦法之規定，每3個月召開勞資會議，於會議中協調勞資關係、討論勞動條件、勞工福利及其他相關事項，2023年共計召開4次會議。本屆勞資會議之勞、資雙方代表各5人（本屆代表名單），任期為 4 年（自2022年9月11日起至2026年9月10日止）。勞資會議紀錄與相關資訊均公告於本校人事室勞基法專區。
滾動修正教職員權益
本校透過約用人員審核小組會議、學術及行政主管會議、行政會議及校務會議等相關會議，持續檢視並調整教職員權益。並會將調整事項公告於人事室網頁與明定於契約書中，或編製成手冊(例如新進教師手冊)。以本校約用人員管理要點為例，2019年至2023年已修正5次。
8.2.3關於歧視的就業政策
平等對待-不因宗教、性取向、性別、年齡或難民身份而有不同
本校依據我國「就業服務法」之規定，各類人員之聘任及陞遷，皆依照職務歷練、專業能力及發展潛能等面向執行，不因宗教、性傾向、性別、年齡而有所歧視。
本校亦致力於推動性別平等，至今已制定與實施多項性別平等法規，包含「性別平等教育實施要點」、「性別平等教育委員會設置要點」以及「校園性別事件防治與處理辦法」，確保教職員工在工作環境中不會因性別、性別特質、性別認同或性傾向而有差別待遇，打造性別平等與安全的工作環境。 (本校性別平等相關法皆公告於秘書室網頁)
8.2.5人力外包僱傭關係的同等權利
人力外包依法簽訂契約
本校外包工作有清潔及警衛勤務兩類共103人，依規定簽訂相關契約內容，保障勞工勞動條件、就業與性別歧視禁止、性騷擾防治義務、安全衛生及應注意事項等相關權利。
8.2.6就業政策薪資等級公平性
依據國立臺灣師範大學性別平等教育實施要點第五條，本校不得因教職員工生之性別、性別特質、性別認同或性傾向而給予教學、活動、評量、甄選、陞遷、考核、獎懲、福利及服務上之差別。因此本校教職員工薪資，依「國立臺灣師範大學教育人員薪資表」及「國立臺灣師範大學公務人員薪資明細表」給薪，每年並依工作表現調升薪資，不因性別、性傾向，或婚育、懷孕，而有同工不同酬情形。
8.2.8制定就業實踐的申訴流程
本校依「教師申訴評議委員會組織及評議要點」及「職工申訴評議委員會組織及評議要點」之規定，設立「教師申訴評議委員會」與「職工申訴評議委員會」，以確保本校教職員之權益。本校教職員若認為本校各單位之措施違法或不當，或因不作為而損害其權益，得向前述委員會提起申訴，相關申訴及評議作業程序皆明列於要點中(本校教師申訴評議作業流程如下圖8.2.8-1)。本校2023年共受理3件申訴案件。
另外，本校為防範各類職場不法侵害（肢體、心理、語言、性騷擾），特訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，實施相關訓練、建立相關保護措施與受害事件處理程序，該計畫中訂有執行職務遭受身體或精神不法侵害處置流程(圖8.2.8-2)，除預防職場不法侵害之發生，建立雙方協調、調查管道，並持續關懷、進行後續追蹤。
8.2.9 僱用實踐之勞工權利
- 舉行勞資會議
本校依據勞資會議實施辦法之規定，每3個月召開勞資會議，於會議中協調勞資關係、討論勞動條件、勞工福利及其他相關事項，2023年共計召開4次會議。本屆勞資會議之勞、資雙方代表各5人（本屆代表名單），任期為 4 年（自2022年9月11日起至2026年9月10日止）。勞資會議紀錄與相關資訊均公告於本校人事室勞基法專區。
- 保障女性勞工權益 Protection of Female Workers’ Rights
本校為保障女性勞工權益，推行多項措施兼顧女性勞工在生理、心理和職場安全等多方面的需求，以促進性別實質平等。
- 母性健康保護及育幼支持
制定「母性健康保護計畫」，確保女性勞工於育齡期的身心健康，並於三個校區(和平、公館、林口)均設置哺(集)乳室(圖示 8.2.9-1)，公館校區之哺集乳室更取得2023年臺北市政府衛生局優良哺(集)乳室之認證。同時依據《性別工作平等法》規定，給予需要親自哺（集）乳且子女未滿兩歲之教職員工，每日60分鐘之哺(集)乳時間。
- 職員彈性上下班機制
本校同仁因業務或育兒需要，得依本校「彈性上下班差勤管理要點」專案調整辦公時間，以兼顧家庭與工作。
- 生理假及產假
本校依「公務人員請假規則」及「約用人員工作規則」給予生理假、娩假、流產假及產前假，確保女性在生理特殊時期能獲得充分休息和保障。
- 性別平等教育與性騷擾防治措施
本校設有性別平等教育委員會，推動性別平等教育訓練，防治性騷擾、性侵害及性霸凌，並且負責調查及處理性別平等相關案件（圖示8.2.9-2 本校性騷擾防治申訴及調查處理要點及流程圖）。本校圖書館亦鼓勵師生舉辦自主讀書會，其中包含對於性別平等議題與解方之探討(圖示)。
- 強化外籍教師福利
本校為吸引並協助外籍師資安穩融入臺灣生活，特訂定「補助延攬國際人才作業要點」，提供多項福利措施。針對新聘外籍教師及專業技術人員，若其無本國籍或連續在國外居住超過三年且返國不滿半年者，將發放一次性生活安頓津貼新臺幣10萬元，並補助來臺或返臺單程經濟艙機票費。另為關懷外籍教師返鄉需求，於到職後六年內，最多可享兩次返國探親來回機票補助，每次以新臺幣8萬元為上限。此外，本校積極營造雙語友善環境，設置雙語標示，提供英譯法規、表格及系統操作介面、編製外籍教師手冊，並辦理外籍教師交流座談會促進外籍師資交流與溝通(圖示)。
- 教職員身心健康支持系統
本校為增進教職員身心健康，推行下多項措施，包含：(1)制定「推動員工協助方案實施計畫」及「學生事務處社區諮商中心設置要點」，除提供本校教職員健康檢查補助外，更成立社區諮商中心提供心理諮詢及諮商服務(圖示)；(2)開設教職員工生運動班，共有有氧、瑜珈、游泳、桌球、網球…等課程可供報名。
8.3.1人均支出
本校全職教職員工總人數為3,785人，本校年度支出（包含用人費用、服務費用、材料及用品費、損助補助等費用、短絀賠償及保險費用等）合計7,820,998,595元，人均支出為2,066,314.03元。
8.4.1有實習機會的學生比例
111學年度本校全校在學人數為14080人，2023年共有實習相關課程198門，選修人數共3,220人。學務處亦提供實習機構374處，參與實習人數為592人。有實習機會之學生比例為27%。
8.5.1 簽定安全合約的員工比例
2023年本校僱用全職教職員工總人數3785人，其中有簽訂安全合約者為3056人，比例為80.74％。