2025 SDG10

10.4.1 身心障礙學生的比例

本校多年來穩定招收身心障礙學生,統計至2024年,本校身心障礙學生人數共計202人,同年度學生總數共計13706人,身心障礙學生比例為1.5%。

 

112學年度

113學年度

身心障礙學生數(人)

158

202

學生數(人)

14080

13706

身心障礙學生比例

1.12%

1.47%

10.5.1 身心障礙教職員的比例

統計至2024年1月,本校教職員工共4,291人,其中身心障礙教職員加權計算人數為154人,佔總人數3.59%。

 

112學年度

113學年度

身心障礙教職員數(人)

158

154

教職員數(人)

3785

4291

身心障礙教職員比例

4.17%

3.59%

10.6.1 無歧視入學政策

本校於招生時不因任何種族、身分來決定入學資格,同時制定「性別平等教育實施要點」,根據其中規定(第四條),落實本校之招生及就學許可不得有性別、性別特質、性別認同或性傾向之差別待遇。2024 年的數據顯示,新生共有376 名女性大學生與 293 名男性大學生,性別比為77。參考資料: 2024在校生人數統計表

 

10.6.2 代表性不足學生入學的落實追蹤

本校提供經濟或文化不利等弱勢學生多類入學管道,由教務處註冊組、研究生教務組每年統計招生名額、錄取人數及註冊人數,並逐年建立資料庫,了解經濟或文化不利等學生入學情形。2024年,經濟與文化不利學生占大一新生比例17.13%。

入學管道

代表性不足學生類別

招收人數(人)

註冊人數(人)

繁星計畫

一般生

282

266

原住民外加名額

原住民生

67

40

離島生外加名額

離島生

26

14

身心障礙甄試

身心障礙生

37

19

晨光計畫

經濟不利(中低收入戶、特殊境遇家庭)、文化不利(新住民二代)

54

19

總計

466

358

10.6.3 進入大學招募代表性不足的群體

1.本校依循法規,鼓勵各單位進用代表性不足之教職員工,相關政策如下:

(1). 身心障礙人員進用:各單位需依「進用身心障礙人員執行方案」進用總人數3%以上的身心障礙人員,並優先徵詢身心障礙學生擔任工讀,以確保其權益。本校112年已超出3%的比例,進用身心障礙者為校內員工。

(2). 性別平等教育委員會:委員組成需遵循任一性別比例為三分之一的原則。

2.本校更依循個方案招收代表性不足的學生:

(1). 晨光雙管道入學計畫:為扶助經濟或文化不利學生,每年提供54名優先錄取名額,並關注身心障礙學生升學,提供近40名甄試名額,特教中心資源教室協助學生完成學業。

(2). 宿舍分配政策:外籍生、僑生、身心障礙學生及持有低收入戶或中低收入戶證明的學生可優先進行宿舍分配及入住。

10.6.4 反歧視政策

本校已制定「性別平等教育實施要點」與「性別歧視性侵害性騷擾或性霸凌防治與處理辦法」,長期推動性別平權觀念、加強性別平等教育,促進性別地位平等,並保障所有教職員工生擁有安全、平等受教與工作之機會與環境。

另外,本校為防治性騷擾,訂有「國立臺灣師範大學性騷擾防治申訴及調查處理要點」等相關規定,更設置申訴專線、傳真、信箱等服務,維護師生相關權益。

10.6.5 大學多元化官員

本校由人事室、學生事務處、教學發展中心、國際事務處等行政單位主掌多元、公平權益等單位的發展與成立,並推動相關活動及計畫的發展:

  1. 人事室:成立學生、教師、職工申訴評議委員會,保障所有教職員生之權益,包括歧視及不公等情事;推動員工協助方案實施計畫,藉由多樣化協助措施,建立溫馨關懷工作環境。
  2. 學生事務處:成立並運作原住民學生資源中心,提供原住民族學生各項支持服務。
  3. 教學發展中心:主責學生課業輔導員學習獎勵方案、課業輔導學習社群計畫、晨光學習輔導計畫、新生學習適應調查等等方案。
  4. 國際事務處:提供外國學生各項支持服務。

另外,校級單位包含校務會議常設委員會、特殊教育中心性別平等教育委員會、特殊教育推行委員會、共同教育委員會、研究倫理審查委員會,共同負責校園重要事務,實質提升教職員工、學生之權利,並提供代表性不足之人員相關支持服務。

10.6.6 對代表性不足族群的支持

1.本校學務處生活輔導組結合各系所、國際事務處等資源,提供代表性不足族群生活安頓方案,提供學雜費減免、就學貸款、弱勢助學金、校內住宿優惠、生活助學金、校內外多種獎助學金、急難慰助金及學生團體保險等申請,以利學生安心就學。2024年服務19,165人次,共計2億926萬637元。參考資料:生活安頓方案統計表

2.本校擁有全方位學生輔導的三級輔導機制,針對擁有身心狀況之學生個案諮商管理服務:

個案類型

多元性別

身心障礙

原住民

外籍生

交換生

陸籍生

僑生

人數(人)

5

6

7

31

7

9

55

人次(人)

29

54

32

219

31

47

382

 

除了擁有身心狀況學生之個案諮商管理服務,也服務更多不同需求類型,針對同志舉辦1場出櫃經驗支持工作坊,共計參與2人次,針對境外生舉辦1場跨文化適應成長團體,共計參與34人次。提供以下類型學生高關懷與危機學生個案管理服務。參考資料:代表性不足族群之團體工作坊及海報

個案類型

多元性別

身心障礙

原住民

外籍生

交換生

陸籍生

僑生

人數(人)

4

9

11

25

17

7

60

人次(人)

43

80

53

231

71

42

338

3.專責導師室:
本校實施專責導師制度,在全方位輔導機制下積極落實學生初級關懷、情緒疏導並特別注重僑外生活學習適應議題,112學年度共輔導12,089人次;另各系專責導師配合系所發展、雙語校園、身心健康等重要議題,於學務與導師活動時間辦理學生學習與成長相關活動,包含:結合多元學生背景的多元文化、全民原教系列活動、健康與友善校園、生涯與實習發展、導生聚會、校系友講座、期末關懷等,112學年度共辦理2,572場次。

4.本校 「晨光學習輔導計畫」,提供弱勢學生額外的學習機會,藉由參與教師課程、研究或協助教師社群紀錄,與教師直接互動,除了瞭解教師研究領域、教學方式,亦可從中反思、試探自己的生涯可能。

10.6.7 無障礙設施

本校長期致力於改善校園無障礙設施,以達成無障礙環境檢驗標準,相關工作包括:

1. 總務處公告校園無障礙地圖及校內無障礙設施,方便校內身心障礙教職員生,甚至校外人士,查詢並享受無障礙校園環境。

2. 總務處每年持續檢視、維修與改善校園無障礙設施,2024年和平校區誠無障礙廁所手拉門改電動門、公館校區數學館電梯增設、林口校區持續維護既有無障礙設施,如敬業樓教室區無障礙廁所馬桶周邊材料損毀更新,及廁所門板變形更新。

3. 人事室依據教育部「身心障礙教職員工資源盤點參考指引」盤點身心障礙教職員工於職場上可運用之校內外支持資源,並建立資源彙整表,主動提供教職員工參考運用,透過設立校內單一窗口即時提供協助。

4. 健康中心提供拐杖及輪椅借用服務,方便有需求之教職員生隨時借用。

無障礙廁所

無障礙車位

無障礙坡道

無障礙電梯

10.6.8 身心障礙支持服務

1. 本校特殊教育中心歷史悠久,自1974年創立之今,致力於特殊教育相關研究、諮詢、輔導及推廣。特殊教育中心資源教室提供之學生個別化支持服務,包含學業輔導、心理輔導、生活輔導、生涯輔導等共3234人次。特殊教育中心於每學年初為特殊需求學生召開個別化支持計畫(ISP)會議,113學年度第1學期,召開188場ISP會議,共計577人次(含學生、家長、學術導師、專責導師、系所助教、資源教室輔導員等)。依會議討論學生需求提供相關支持服務,113學年度第2學期至3月份止提供之各項服務人次(時數)如下:(1)課業輔導218人次;(2)評量調整6人次;(3)教材轉換16人次;(4)同步聽打員10小時;(5)視力協助員182小時;(6)生活助理員334小時;(7)輔具申請2人次;(8)個別晤談128人次;(9)人際支持團體16人次。。

2. 本校學生宿舍管理要點規定,外籍生、僑生、身心障礙學生及低收入戶學生可優先分配宿舍,確保他們能有安全、便利的居住環境。通過這些措施,本校全力協助身心障礙學生順利完成學業,實現教育公平。

資源教室服務流程

10.6.9 身心障礙可及性方案

本校特殊教育中心提供學生心理諮商與生活諮詢,包含團體及個人的諮商活動、諮詢服務及提升心理建商知交流工作坊等等,為特殊教育學生創造公平的教育環境

10.6.10 身心障礙合理調整政策

本校依身心障礙學生需求,提供下列合理住宿方案:

1.弱勢學生助學計畫提供校內住宿優惠,補助範圍校區各宿舍,不限住宿費價位高低,全額補助。

2.學生學習評量調整、教材轉換、適應體育課程、輔具服務、無障礙寢室、交通補助及獎補助金等服務。

3.2024年圓夢育才助學金補助206人次,合計新臺幣206萬元整。學生宿舍設有17間無障礙寢、1間聽障寢,共可提供47位身心障礙生、6位聽障生住宿;另設有傷病寢共設置9間,可提供27位學生住宿。

參考資料:

  1. 弱勢學生助學計畫-校內住宿優惠
  2.  國立臺灣師範大學特教中心資源教室服務項目
  3.  國立臺灣師範大學圓夢育才助學金要點

10.6.11 反騷擾政策

本校由人事室及性別平等教育委員會制定反騷擾政策。人事室制定《性騷擾防治申訴及調查處理要點》,此法規範範圍包含教職員工及學生,適用性別工作平等法與性騷擾防治法,本校更規定每年應定期舉辦或鼓勵教職員工以公假參與性騷擾防治相關教育訓練,加強員工性別平等觀念。

本校性別平等教育委員會為推動校園性別平等觀念之建立,防範與處理性別歧視、性侵害、性騷擾事件之發生,以保障教職員工生的權益,制定性別事件處理流程,其中包含性騷擾申訴評議委員會委員調查申請書、各類性別事件告知單、系所處理校園性別事件標準作業流程等等,致力於安全之教育環境。

校園性侵害或性霸凌事件處理流程圖
本校性騷擾防治申訴及調查處理要點
歡迎教職員工及師生參與性別平等講座

10.3.1 來自開發中國家的國際學生的比例

1.本校2024年國際學生總數(含外籍生、僑生、陸生)共計1569名,來自開發中國家的國際學生總數共計387位。

2.本校提供多元管道,為發展中國家學生提供經濟支援,例如圓夢育才助學金,提供外籍生獎助學金,2024年自中低收入國家且領獎助學金之國際學生共計238位。

 

總學生數

國際學生數

開發中國家國際學生數

來自開發中國家的有領學金的學生數

2024年

13706

1569

387

238

10.2.1 第一代就讀大學的學生的比例

依據OECD統計,2020年各國25-64歲人口高等教育比率之平均值為40%,該年底臺灣已達54%,顯示臺灣民眾受高等教育比例頗高。以此為背景,本校2024年學士班新生計有1869位,其中為直系親屬中第一個上大學的學生計有275位,佔全校新生14.71%。

 

2023

2024

大學生學生總數

14,080

13,706

新生數

1,829

1,869

第一代就讀大學的學生數

259

275

第一代就讀大學的學生比例

1.84%

2.00%

第一代就讀大學的生比例

14.16%

14.71%